【媒体转载】无需预约随时听课 新学校有“新范本”

2017-06-23 10:52

开办一年多的双十中学思明,分校,教师平均年龄31.3岁,新教师在“火眼金睛”下,练就敬业精业真功夫。(晚报讯 文/记者郭文娟 图/校方提供)昨天是五四青年节,双十中学思明分校的老师们,堪称“致青春”的教育典型。全校教师平均年龄31,滨北小学教师普通话专项培训.3 岁,其中近两年从高校毕业入职的新教师占了近七成!这一支年轻的队伍一年多来在厦门东部“开疆拓土”,用实际行动喊出了响亮的口号:“虽然我们新,但我们很用心!”不久前,该校2012 级年段(即初二年段)被团市委授予“厦门市2014-2016年度青年文明号”称号。家长 每天都有家长志愿者进校“督学”2012年秋季,位于海峡国际社区的双十中学思明分校正式开办。学校定位为高起点的公办初中校,由思明区教育局和双十中学以托管模式合作办学。双十中学派出了经验丰富的管理团队、学科名师。不过,作为一所新办校,不可避免的是年轻教师占大多数。开办3 个多月后,学校首次举行校园开放日,有家长对年轻教师不放心,先跑到隔壁班听老教师的课,再折回来听本班年轻教师的课。他们发现,新老师的课堂风采一点也不逊色。又过了一段时间,家长发现孩子对年轻的老师都很喜欢,有的还近乎崇拜,学习热情明显提高。考试成绩出来后,家长咧嘴笑了,直言“这些老师都很优秀,有责任心,我们放心了”。除了开放日,每天都有家长志愿者进校“督学”,这一双双“火眼金睛”,也促使老师们更加严格地要求自己。校长助理、办公室主任段新安说,开办至今一年多,家长从不放心到交口称赞,这种变化就是对年轻教师最好的鼓舞和肯定。学校为每名新教师量身订制职业规划去年,思明区举办第五届中学课堂教学改革创新大赛暨教学能力大赛,双十中学思明分校老师们的表现令人刮目相看。他们在现场教学设计项目中获一等奖5项,二等奖9 项,三等奖16 项;在学科教学技能项目中获一等奖5 项,二等奖10 项,三等奖12 项;在课堂教学改革创新项目中获一等奖2 项,二等奖3 项。学校开办不到两年,总数不到700 人的师生,在区级以上各类比赛获奖就达265 人次。有校长问双十中学思明分校校长黄学斌:“你们新招的老师怎么都这么好?”黄学斌笑了。他说,思明分校为每个新教师量身订制职业规划,营造浓厚的“比学赶帮超”教育教研氛围,为年轻教师的迅速成长提供了便捷通道。“新老师要进行四级培训。”黄学斌说,包括校本培训、区级培训、双十中学本部培训、市级培训。此外,每个新招教师都必须在毕业前提前到校实习一至两个月,由专门的老师指导。校长助理、教务处主任杨筱娟说,学校用“组合拳式”的校本研修,让一批年轻老师赢在起跑线上。除了上述培训、实习,学校办校以来就实行“推门听课”制,任何一个老师任何一节课,不需预约,家长、老师、校长等都可以随时听课。学校坚持每周“双备课”,即本校备课组备一次课,到双十中学本部再与同年级学科老师备一次课。学校每学期还精心组织教学基本功比赛、校际的同课异构活动,为教师成长创造机会。将近一年半里,初二段长沈宝松的数学课,天天都有一名新老师来听课。这名用功的新老师叫黄叮薇,她后来在思明区教学技能大赛中获得了两个一等奖。教师有困惑找校长聊聊,总能重新找到动力2012 年,音乐老师朱?瑜刚入职,学校就让她当少总,如今又委以重任??校团委副书记,招聘设计师和设计师助理-北仑招聘-新北仑-阿拉宁波网。这样的“晋升”速度,在其他学校是很少见的。朱?瑜说,学校十分信任新老师,给了很多舞台和机会,老师们做起事来都很有干劲。五一期间,朱?瑜筹备首届退队入团活动,还要召集合唱团学生排练,准备参加市区两级的合唱比赛。她笑着说,虽然累,但很充实。德育副主任、初一年段长范斌,原来在龙岩一中担任团委书记,去年9 月加入双十中学思明分校。“来了以后,新新人想在上海安家 理财师建议先租房结婚再置业_理财规划_新浪,发现学校的各类活动多,对教师业务要求高,根本就停不下来。”范斌说,学校整个群体很有凝聚力,校长以身作则,每天早出晚归,用心管理。我有时觉得疲惫了、困惑了,找校长聊聊,他总能说到点子上,让我重新找到动力。”“我告诉老师,我们的目标是要在短时间内成为人民满意的海西名校。”黄学斌说,学校也不忘关心老师们的课余生活,尽心帮助解决食宿等生活问题,组织集体外出参观、游玩,一起读书交流、打球、K 歌、爬山等,让年轻教师们青春飞扬,传递幸福。